Главная / Новости / Как генеральному директору обезопасить себя от ответственности по трудовому законодательству.
Новости

Как генеральному директору обезопасить себя от ответственности по трудовому законодательству.

25 Июня 2019

В большинстве компаний генеральный директор – это главное должностное лицо в компании. Это учитывают и при налоговых проверках компаний. Стоит сразу сказать, что трудовые споры направлены не только на юридические лица, но и на физическое лицо, а именно на генерального директора, который согласно КоАП несет ответственность как должностное лицо. В качестве примера можем привести актуальную ситуацию, так компании не прошедшие СОУТ (специальную оценку условий труда) облагаются штрафом – первый раз штраф приходит юридическому лицу, а вот второй раз штраф в большем размере получает и юридическое лицо, и генеральный директор, который вовсе может лишиться права занимать должность директора в течение, установленного законом срока. Как снять с себя такую ответственность – расскажем далее.

В первую очередь стоит обратиться к сайту Генеральной Прокуратуры, здесь ежегодно, в конце декабря публикуется список плановых проверок на ближайший год. Проверять этот список необходимо, для того чтобы своевременно начать подготовку и в дальнейшем успешно принять проверку.

Стоит упомянуть, что самое страшное наказание, которое может получить директор за нарушения трудового законодательства – 3 года дисквалификации. Кроме того есть менее серьезные штрафы, так до 25 000 руб. генеральному директору необходимо будет отдать за неправильное оформление трудового договора,  до 30 000 руб. за невыплату з/п в срок, нарушение требований охраны труда караются штрафом не более 40 000 руб. Но обратите внимание, что указанную сумму Вам необходимо будет отдать лично из своего кошелька, кроме этого также будут наложены еще большие санкции на юридическое лицо.

Есть и более страшные случаи, которые попадают в раздел уголовных правонарушений, например, если директор частично не выплачивал з/п на протяжении 2-х месяцев или полностью в течение 3-х месяцев штраф может достигнуть 500 000 руб. Нарушение требований охраны труда и вовсе влечет за собой штраф до 400 000 руб. и вплоть до лишения свободы до 4-х лет, имеются в виду случаи, когда из-за отсутствия проверки охраны труда пострадали работники. Кстати на практике встречались даже случаи, когда привлекли не только генерального директора, но и руководителя погибшего сотрудника. Мы уже не говорим о штрафах, которые получит компания в случае несвоевременной уплаты взносов в ПФР, ФСС и прочие заинтересованные органы.

Для того, чтобы избежать вышеописанных процедур рекомендуем нанять специально обученного HR – специалиста, который займется не только поиском сотрудников, но и заключать трудовые договора и следить за их правильностью, а также распоряжаться фондом заработной платы. Также важно обратиться в компанию, которая правильно выстроит в Вашей компании бухгалтерский учет, вовремя будет сдавать всю отчетность и в случае ошибки обезопасит Вас от расходов и ответственности. Рекомендуем обратиться к нам, так как для правильной и налаженной работы у нас существует специальный отдел по расчету з/п, который занимается отчетами, связанными исключительно с Вашими работниками. Кроме того мы застрахованы на 5 000 000 руб. в РосГосСтрахе и в случае возникновения штрафов по нашей вине мы возьмем убытки на себя. Хоть на нашей практике ошибки – это колоссальная редкость, страховка позволит Вам вести свой бизнес в полном спокойствии, даже не думая о возможных штрафах.

Кроме HR – специалиста и грамотной бухгалтерской службы рекомендуем Вам иметь контактное лицо, оказывающее услуги по охране труда. Если компания довольно большая и занимается, к примеру, производством – рекомендуем нанять специалиста по охране труда в штат. Если же компания небольшая и большинство сотрудников являются офисными – достаточно найти хорошую компанию, которая предоставляет услуги по охране труда на аутсорсинге. Кстати с этим также можем помочь, у нас есть партнеры, которые готовы оказать Вам услуги любой сложности по охране труда.

И заключительный, наиболее общий, совет – постоянно следите за изменениями в области трудового законодательства, так как оно часто меняется, и зачастую директора начинают решать проблему уже после получения штрафов, а не до… Незнание не освобождает от ответственности, помните это!

Все новости »

Предыдущая новость Следующая новость
Адрес: 197110, г. Санкт-Петербург
ул. Большая Разночинная 32, БЦ "Форум", 2 этаж
Работа офиса: 9-00:18-00
Работа секретариата: 9-00:21-00