Законное обналичивание

03 Октября 2019

Сегодня, когда незаконный вывод денежных средств по размеру ответственности стал приравниваться к убийству, очень важно понимать, что обналичивать деньги незаконным способом - себе дороже. Но в тоже время существуют и законные способы вывода денежных средств, все они существуют уже довольно давно и подтвердили свою эффективность не только в теории, но и на практике.

И такое обналичивание необходимо не только для того, чтобы положить деньги себе в карман. Бывают ситуации, когда надо оплатить услуги или работы ИП у которого нет расчетного счета, или для срочной покупки материалов на рынке, или выставке, к примеру. Так что данная статья - не призывает к нарушению закона, тем более в свете последних обстоятельств о незаконном обналичивании лучше даже не думать: подробнее читайте здесь. Данная статья лишь небольшой лайфхак, который в некоторых случаях может сослужить хорошую службу. Ну что же начнем.

Выплата з/п или дополнительной премии

Данный способ стар, как мир, но по прежнему работает. На работу оформляется учредитель и ему выплачивается заработная плата, кроме того в организации часто утраивают "мертвые души" - жену, друга, брата и т.п. Работодатель просто выплачивает зарплату сотруднику, а потому со стороны банка все чисто. Причем зарплата выплачивается:

На банковскую карту работника, а что он будет дальше с ними делать - это уже его личное дело, например он может вывести их в виде наличных средств. Не забудьте оформить чековую книжку и ровно также не забывайте о том, что без доверенности в банке деньги может получить только руководитель, а на остальных надо выписывать доверенность.
На руки наличными средствами из кассы. То есть сначала банк выдает уполномоченному лицу наличные средства, а уже уполномоченное лицо выдает их сотруднику. Не забудьте о ведомостях в которых сотрудники расписываются за получение денежных средств.

Сейчас данный метод хорошо мониторится со стороны гос. органов, а потому не попадитесь на мелочах. Не забудьте оформить трудовой договор с сотрудником, в котором и будет прописан размер оплаты труда.
А если обналичиванию подлежат премиальные, они должны быть "выплачены" сотруднику в соотв. с внутренним положением (положение о выплате премиальных) и подтверждаться соотв. приказом о выдаче премиальных. Только пожалуйста не пишите в приказе о премии, что она назначается сотруднику "за добросовестный труд на благо Родины", нужна конкретика, соответствующая направлению деятельности Вашей организации.

Минусы

На словах все чудесно, а по факту многие из Вас уже догадались, что минусом такого метода являются налоги. Будьте добры уплатить:

НДФЛ (13%)
Страховые взносы (30%), которые к слову могут быть снижены (ст. 426 НК РФ)

Чтобы Вы лучше поняли масштаб проблемы:

Нам надо обналичить 100 000 рублей.
НДФЛ у Вас скушает 13 000 руб.
Страховые еще 30 000 руб.
Итого, останетесь Вы с 57 000 руб., но зато на руках

Дивиденды

Дивидендом, в соотв. со статьей 43 НК РФ признается любой доход, полученный акционером от организации при распределении прибыли, оставшейся после налогообложения, пропорционально доли этого акционера в уставном капитале организации.
Вся информация о дивидендах в организации должна быть закреплена в Уставе, причем там должны быть указаны в том числе и сроки, когда осуществляется выплата дивидендов.
Выплата дивидендов попадает под 13% налога на доходы физических лиц. Если же акционером является юридическое лицо, то для него доходы от дивидендов облагаются налогом на прибыль:

15% от доходов, полученных иностранной организацией по акциям российских организаций, или от участия в капитале организации другим способом
13% от доходов, полученных отечественными организациями от акций иностранных и российских организаций
0% от доходов указанных в п. 1 ст. 284 НК РФ

Чтобы данный способ сработал, у компании должна быть чистая прибыль, после чего необходимо подготовить справку о наличии чистой прибыли и ее размере, а затем передать ее в банк. Также в банк необходимо предоставить выписку о составе долей участников и протокол собрания участников общества с решением о распределении чистого дохода.

Получение денег на хоз. нужды

Получение денег с расчетного счета компании на хоз. нужды подотчетному лицу. Для того, чтобы провернуть такую схему достаточно запросить у банка сумму денежных средств на мелкие хозяйственные расходы (купить канцелярию и т.п.). Но здесь есть ограничение - не более 100 000 руб. на хозяйственные расходы. Ну и опять же не забудьте оформить чеки на получение денежных средств и в качестве основания укажите "хозяйственные нужды".

На такое снятие существует фиксированная комиссия в банках, от 0,1 % до 2 %, в некоторых банках процент зависит от снимаемой суммы.

Но тут не все так просто, Вам необходимо будет отчитаться за каждый рубль, по средством: товарными накладными, чеками и т.п.

И также, важный момент - по прошествии 3-х дней подотчетное лицо, которому были выданы денежные средства обязано отчитаться авансовым отчетом с подтверждающими документами перед главным бухгалтером.

Командировочные расходы

Согласно Постановлению Правительства № 749 от 13.10.2018 работодатель обязан возместить работнику в командировке:

расходы на проживание
расходы по проезду
дополнительные расходы, связанные с проживанием (суточные)
иные расходы, произведенные с подтверждения работодателя

А дополнительно ст. 264 НК РФ относит к командировочным следующие расходы:

оформление виз, паспортов, приглашений и т.п.
транзит автомобилей, консульские и прочие расходы связанные с перемещением сотрудника

Работник, также как и в предыдущем примере должен предоставить авансовый отчет с подтверждением всех расходов, в течение 3-х дней с момента возвращения из командировки.
Причем суточные не требуют подтверждения и составляют - максимально 700 руб. для командировки на территории РФ и 2500 для командировки за рубежом.

Все новости »

Предыдущая новость Следующая новость

СПБ (отдел продаж): +7 (812) 493-39-89
СПБ (секретарь): +7 (812) 318-30-44
Москва: +7 (495) 640-50-44

Адрес: 197110, г. Санкт-Петербург
ул. Корпусная 9, этаж 2

Работа офиса: 9-00:18-00
Работа секретариата: 9-00:21-00

E-mail: info@bafra.ru