Сверхурочная работа

30 Марта 2018

Если сотрудник регулярно остается после окончания рабочего времени, для того чтобы выполнить незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не означает, что ему оплатят сверхурочные часы.
Сверхурочной работой считается, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя  работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Следовательно, если сотрудник задерживается по работе больше положенного исключительно по своей собственной инициативе, то работа после окончания рабочего дня сверхурочной не считается.
Если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но имело место устное распоряжение кого-либо из руководителей, труд за пределами рабочего времени признается сверхурочной работой и должен быть соответственно оплачен.
Источник: Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149
 

Все новости »

Предыдущая новость Следующая новость