С бывшего бухгалтера чуть не взыскали 2 млн. рублей

24 Июля 2019

Чем мы бы могли помочь, чтобы избежать ситуации описанной ниже?

История, о которой мы сегодня расскажем – не первая и вряд ли последняя, когда к бухгалтеру были предъявлены претензии в денежном эквиваленте со стороны работодателя. Именно поэтому мы предлагаем со своей стороны услугу, при которой наша компания становится как бы щитом, который защищает и генерального директора от штрафа и бухгалтера от разбирательств с работодателем. За подробностями обращайтесь через наши контакты.

Введение

После увольнения бухгалтера из компании вскрылась недостача в размере 2 млн. рублей. По началу бывшая сотрудница взялась выплатить сумму недостачи и даже выплатила часть суммы, но затем передумала и стала требовать эти деньги обратно. Здесь в историю вмешался Верховный Суд.

Недостача

Как мы уже сказали во введении, после увольнения бухгалтера, работавшего в течение 4-х лет в компании, была обнаружена недостача на сумму в 1900 000 руб. Бухгалтер в свою очередь подписал документ содержащий положение о том, что бухгалтер обязуется в полной мере возместить ущерб компании. Из 1 900 000 руб. бухгалтер успел возместить большую часть, а именно 1 380 099,92 руб., коп.
Если восстановить хронологию и поставить временные рамки, то получится следующая картина: сотрудница была уволена 6 июня 2017 года, соглашение об уплате недостачи женщина подписала 14 июня 2017 года, по этому соглашению она должна была вернуть всю сумму в срок до 21 июня 2017 года. Но после уплаты части суммы, женщина отказалась от уплаты остальной части (и процента равного 0,2, который “капал” за каждый день просрочки), более того она также потребовала уплаченную уже на тот момент сумму обратно.

Суд

Бывший работодатель обратился по этому делу в суд в январе 2018 года. В иске к бывшему бухгалтеру было предъявлено требование уплатить оставшуюся часть долга и набежавших на эту сумму процентов за просрочку – 259 000 руб.
Бывшая сотрудница в свою очередь подала встречный иск, в котором говорилось о том, что соглашение она подписывала под давлением со стороны работодателя, который, по сути, принудил ее к подписанию соглашения. И здесь как раз впервые и прозвучало требование о возврате уже уплаченной суммы в 1 380 099,92 руб., коп., в иске было указано, что данная сумма является неосновательным обогащением со стороны работодателя.
Суд в первой инстанции встал на сторону бывшего работодателя, и апелляция также подтвердила правильность данного решения.

Аргументы в пользу работодателя

Если рассматривать ситуацию с позиции работодателя, то стоит отметить - на момент увольнения бухгалтера- 6 июня, недостача еще не была выявлена. Потом в процессе проверки, как раз и были выявлены финансовые махинации в проведении оплат по розничным договорам, оформлению денежных средств в кассу организации, проводимые бывшей сотрудницей.
Кроме того во время служебного расследования, бухгалтер признал, что махинации имели место быть, рассказал о схемах, по которым осуществлялось хищение денежных средств и как раз подписал злосчастное соглашение о возмещении денежных средств.
Как мы уже сказали, суд в первой инстанции признал вину бухгалтера в соответствии с положением ГК РФ об исполнении обязательств. Таким образом, бухгалтер должен был возместить денежную сумму только из- за того, что подписал соглашение с компанией о возврате денежных средств. Так как женщина не оспаривала ни факт заключения соглашения, ни факт оплаты части суммы, суд принял решение удовлетворить иск бывшего работодателя. Кроме того стоит упомянуть, что суд также не нашел обоснований для подтверждения факта принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя, в связи с тем, что сотрудница после подписания соглашения в добровольной форме переводила денежные средства на счет бывшей компании. Также все ссылки на трудовое законодательство суд практически (читайте далее) справедливо отверг, так как на момент подписания соглашения девушка уже не являлась сотрудницей компании и в связи с этим суд руководствовался положениями Гражданского Кодекса.

Аргументы в пользу бухгалтера

Так есть и вторая сторона, например, Судебная коллегия по Гражданским делам Верховного Суда РФ посчитала выводы первой и апелляционной инстанций неправомерными.
Так Судьи сослались на постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю”. В документе четко прописано, что все взыскания с работника проводятся в соответствие с Трудовым Кодексом РФ и это относится к бывшим сотрудникам в том числе. То есть отвержение Судом ссылок со стороны бухгалтера на ТК РФ было неправомерным.
Затем согласно части третей статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны от обязанности возместить ущерб.
Согласно главе 39 ТК РФ, где указаны случаи, при которых работник должен возместить ущерб – Работник должен возместить любой прямой ущерб, который он нанес работодателю. За исключением неполученного дохода (упущенной выгоды).
Кроме того рассматривая акт служебного расследования суд первой инстанции не дал должной оценки этому документу с учетом положений Федерального Закона “О бухгалтерском учете”. Чтобы оценить размер ущерба работодатель должен провести инвентаризацию.

Таким образом, в результате неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные ситуации, судебными инстанциями при разрешении спора не установлены обязательные условия для возложения на работника материальной ответственности за убытки, которые понес работодатель, а именно:

Не определен реальный размер понесенного ущерба в соответствии со статьей 246 ТК РФ.
Не установлено наличие обоснования заключения соглашения между работодателем и работником, в связи, с чем привлечение последнего к полной материальной ответственности неправомерно.

В этой связи решения предыдущих судов являются неправомерными. После данного постановления дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Все новости »

Предыдущая новость Следующая новость

СПБ (отдел продаж): +7 (812) 493-39-89
СПБ (секретарь): +7 (812) 318-30-44
Москва: +7 (495) 640-50-44

Адрес: 197110, г. Санкт-Петербург
ул. Корпусная 9, этаж 2

Работа офиса: 9-00:18-00
Работа секретариата: 9-00:21-00

E-mail: info@bafra.ru